المادة ٨٠ من نظام العمل: متى يسقط حق الموظف في المكافأة؟

ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

المادة 80 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تحدد الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض للموظف. وهي استثناء صريح من القاعدة العامة التي تُلزم صاحب العمل بالتعويض عند الإنهاء.

النص النظامي الرسمي للمادة 80

تنص المادة 80 على أنه يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إشعار ودون مكافأة في الحالات الآتية:

أولاً: إذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة، أو قدّم وثائق أو شهادات مزورة.

ثانياً: إذا ارتكب العامل خطأً تسبب في إلحاق خسارة مادية جسيمة بصاحب العمل، بشرط أن يُخطر صاحب العمل الجهات المختصة بالحادثة خلال عشرة أيام من علمه بها.

ثالثاً: إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل ومحل العمل رغم التحذير الكتابي.

رابعاً: إذا غاب العامل بدون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا في السنة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية.

خامساً: إذا تعدّى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه.

سادساً: إذا أفشى العامل أسراراً صناعية أو تجارية لمنشأة العمل.

سابعاً: إذا وُجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو تأثير مواد مخدرة.

بمعنى مبسط

المادة 80 تقول للموظف: إذا فعلت واحدة من هذه الأشياء السبعة، فلصاحب العمل أن ينهي عقدك فورًا ودون أي مستحقات. لكن الإثبات يقع على عاتق صاحب العمل — عليه أن يُثبت المخالفة بالوثائق قبل أن يحتجّ بهذه المادة.

متى لا تنطبق المادة 80؟

لا تنطبق المادة 80 في الحالات التالية:

• إذا لم يوجد تحذير كتابي مسبق في مخالفات الغياب أو السلامة • إذا لم يُبلَّغ عن الحادثة خلال العشرة أيام المحددة • إذا كان الإنهاء بدوافع تمييزية (الجنس، الجنسية، المرض) • إذا كانت المخالفة بسيطة ولا تتناسب مع عقوبة الفصل الفوري • في حالة عقد العمل محدد المدة إذا لم تكن الحالة صريحة

مثال عملي

موظف في شركة تقنية غاب 16 يومًا متتالية دون إذن ودون إبلاغ مسبق. لم يستجب لاتصالات الشركة. قرر صاحب العمل إنهاء العقد استنادًا إلى الفقرة الرابعة من المادة 80. وثّق صاحب العمل الغياب بسجلات الحضور وأرسل إشعارات رسمية على آخر عنوان معروف للموظف. هنا تُطبَّق المادة 80 بشكل صحيح وقانوني — لأن الغياب تجاوز خمسة عشر يومًا متتالية والتوثيق موجود.